先日、契約社員で3年勤務後、

Writer: admin Type: regalmach Date: 2019-01-06 00:00
先日、契約社員で3年勤務後、契約満了かつ会社都合で退職したものです。職安で指示されるまま失業保険の手続きを進めていました。初めて申請するので自分でも色々調べて対応していたつもりです。ですが本当に馬鹿でした....。どなたかご存知の方がいらしたら離職コードについて教えてください...。私の認識としては、契約満了で退職。【理由】退職届→会社都合かつ契約満了で受理されたから退職証明書(会社作成)→契約満了かつ会社都合退職記載あり私は在籍中、遅刻を1度してしまいました。その後、契約更新および正社員への昇格試験受験しましたが上記理由により不合格、再受験も何度も志願をしましたが、上記理由を述べられ再受験は出来ず会社からは契約満了にて退職になりますと説明されました。私にもちろん原因があることは重々承知です。社会人として恥ずる行為です。ですが、上司との面談の時に解雇等言われていなかったので離職コードは契約満了になると思っていました。ですが、本日雇用保険受給資格者証をもらった時に、離職理由が「11」の解雇となっていて...。今になってきちんと離職表の意味や番号の意味を知り、自分の馬鹿さに気づきました...。やはり、もう離職表にサインしたので異議申し立てをしたところで時すでに遅いでしょうか...。可能であれば、契約満了の離職コードに変更したいです。手元には、会社作成の退職証明書があります。これに上記でも述べましたが、『契約満了かつ会社都合』とあるのでこれを元に今からでも異議申し立て可能なのでしょうか...。それともそう書いてないだけでこれは「=解雇」という意味なのでしょうか...。今、思い返したら、確か離職表には①会社の「契約満了」の印②本人から契約更新の申し出ありと記載されていました。ですが離職コードは「11」でした...。次の就職先に不利になるかもしれないと思うと不安でしょうがありません...。ネットで調べたら、次の転職先に離職表を求められない限りはこのコードが転職先に伝わることないと書いてはありましたが...。自分自身がいけないことをしていることは重々分かっています....。ですが少しでも可能性があるのならと思い書かせていただきました。どなたか何かご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください....。よろしくお願いいたします....。共感した0###雇用保険で損をするより今のままの方がよいと思います。<契約満了の離職コードに変更したいです。>失業保険(雇用保険)では退職の理由によって受け取れる金額や日数が変わってきます。例えば、期間満了による退職の場合は、3ヶ月の給付制限がつきますが、それ以外の理由では7日間の待機期間が過ぎた後すぐに支給が始まります。つまり、このようなコードにしたのは、期間満了による退職では、ハローワークで雇用保険の手続きをしてから3か月と7日待たないと雇用保険の支給は始まらないが、離職コードが「11」であれば、7日待てば、雇用保険は支給され、支給される日数も多くなるから、あなたの利益を考えてのことだと思います。<「=解雇」という意味なのでしょうか...。>=解雇(3年以上更新された非正規社員で雇止め通告なしを含む)ですから、( )内の事由に該当するのでしょうね。ナイス0
###ご丁寧に詳しく教えてくださりありがとうございます。私としては、このままの離職コードだと転職活動で不利になってしまうのであれば、雇用保険で得をするより離職コードを変えたいです...。やはり不利になりますかね...。こちらも、もしご存知でしたら教えてください。

 

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