今までに労働局にパワハラを相談したことはあ

Writer: admin Type: regalmach Date: 2019-01-06 00:00
今までに労働局にパワハラを相談したことはありますか?私は施設で働く新卒の職員なのですが、上司の精神的パワハラに参っています。理不尽なことで侮辱され、無能扱いされています。可能は「あなたには失望した」と言われました。私の職場には組合がないため、直接労働局に行くしかないかなと思っているのてますが、中々1歩が出ません。私が相談したとバレないか、私が首になってしまわないかなど不安が大きいです。実際に労働局に相談して、救われたというかたはどれくらいいらっしゃいますか?また、そのときの対応など聞かせてください(>_<)共感した0###「これパワハラじゃないですか?」と周囲に言ったほうがいいですね。そんで周囲の反応により対応していけばいいです。1.味方してくれる人がいたらその人に話していけば言いし、2.だれも助けてくれないのであれば自分優先で行動すればいいです。(例:いやだ、と思ったときに休む。など自分の体調や精神を優先してもいいのでは?私は周囲に味方がいない(いたけど私をかばうのも限界)のでどうどうと訴訟しています。)私はさんざんパワハラされた上に誹謗中傷をされて不当解雇されそうなところを今、弁護士に止めてもらっている者です。当時自分が誹謗中傷されていることをしらなかったのですが、突然人事部長に呼び出されクビだ!とかいわれてびっくりしました。その日、職場を走り回って、私と接点あった人に聞いてどんな状況か始めて知りました。自分の部署の部長さんによると、隣の部屋にパワハラ部長がいてそいつの言動を止めてくれていましたがパワハラ部長の誹謗中傷は社長や兄弟会社の社長などの経営者陣にまで広まっていて「いくらオレがそんなことない、っていってもあなたを悪く言う状態だ」とのことです。私は非情に苦痛を感じ、弁護士さんのところを3件回りましたが、もっと気軽なパワハラだったとしたら労働基準監督署に行くとある程度の対処をしてくれてたそうです。弁護士さんの話しによるとレベル的にレベル1-仕事は続けられるけどパワ原さんの言動がきつい状態のとき・・労働基準監督署レベル2-誤解されて不当解雇されそうだ、会社の勝手で減給された、頭悪い社長から給料未払いされた、など仕事したいのに問題が生じたとき・・・・労働審判or訴訟レベル3-明らかに違法、相手に過失あり、被害や損害があり、慰謝料とりたい!とき・・・訴訟のように感じます。私の場合はパワハラの末の不当解雇なので相手に過失あり、違法行為あり、そしてこちらに損害あり、の状態なので弁護士さんからみても訴訟していい状態とのことで私は訴訟しようとしています。質問者さんの経験とちょっとちがってすみません。でもパワハラ問題は深いですね。ナイス0
###この質問は投票によってベストアンサーに選ばれました!###労働局は、指導は、しますが強制力は、ありません❗詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください。改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合は二人からつくることができます。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=emナイス0
###相談しましたが、何の役にも立たなかったので民事訴訟を起こしました。 その後何年かたって別の職場でやはり相談に行きましたが、嘱託か何かの社労士が話を聞いて終わりました。 何の解決にもならなかったです。ナイス0

 

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